académica e profissional. Utilize-o para chamar a atenção sobre as suas
potencialidades, sem se perder demasiado em pormenores que
dificultem a leitura.
Poderá sempre dar explicações mais detalhadas quando o convidarem
para uma entrevista.
Recorra o mais possível a verbos activos, por exemplo: alcançar, iniciar,
administrar, realizar, ser responsável por, dirigir.
Apresente os seus mais importantes sucessos profissionais um a um, em
pontos separados. Utilize frases curtas e concisas. Evite os parágrafos
longos
Comece pelo emprego actual e recue cronologicamente, não se
esquecendo de incluir o nome e o país de origem das entidades para
quem trabalhou; assinale sempre, nas datas, o princípio e o fim do
período de tempo a que se referem; mencione sempre o seu cargo nas
empresas e faça uma breve descrição das mesmas, acrescentando as
realizações pessoais que considere pertinentes. Se está à procura do
primeiro emprego, registe qualquer primeira experiência de trabalho
RELEVANTE, quer tenha sido remunerada ou não
As entidades patronais reconhecem a milhas um currículo enviado em
série. Assim, por exemplo, se se candidata a um emprego em
Informação Tecnológica assegure-se que a enfâse é dada aos seus
trabalhos realizados nessa área.
Mentir é uma perda do seu tempo e do tempo do seu potencial
empregador. Acrescentar seis meses à sua permanência num emprego
pode parecer uma boa ideia, mas se for apanhado nessa mentira terá
decerto perdido a nova oportunidade. Mas não se menospreze. Se
pensa que os três Verões que passou a fazer trabalho voluntário no
estrangeiro podem mostrar o seu conhecimento de um determinado país
e cultura — escreva-o no seu currículo.
Dê a devida relevância aos objectivos que conseguiu alcançar durante
os seus estudos — a não ser que esteja há mais de dois anos no
mercado de trabalho. Capitão de equipa, representante da associação
de estudantes, cenógrafo de uma peça levada à cena na Universidade,
tudo isso demonstra que é entusiasta e tem espírito de iniciativa.
Tente escrever o seu currículo numa só página com uma folha em anexo
para referências. Se não couber tudo, não reduza o corpo de letra.
Qualquer dificuldade de leitura levará o seu potencial patrão a pôr de
lado o seu currículo .
Erros tipográficos e gramaticais significam que o seu currículo vai
directamente para o arquivo geral. Nenhuma empresa quererá empregar
alguém que nem se deu ao trabalho de rectificar o seu próprio currículo.
Não confie na correcção automática do seu computador, leia-o você
mesmo
Uma pessoa de fora é muito útil para localizar erros ou dar sugestões.
Uma vez que se trata do seu próprio currículo, e já o leu três ou quatro
vezes, será difícil distanciar-se e olhar para ele com objectividade.
Nunca tente começar e acabar o seu currículo de uma assentada —
volte sempre a lê-lo ao fim de dois dias
Confirme as suas referências antes de as acrescentar ao seu currículo.
Nada pior do que usar o nome de alguém que já não pode ser localizado
na morada indicada ou que tem quaisquer ressentimentos contra si. As
melhores pessoas para se usar como referências são o seu actual
patrão, ou um professor do liceu ou da universidade – alguém que saiba
como você reage em ambiente de trabalho
ENTREVISTA DE EMPREGO
AS 12 PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.